Particolare attenzione è stata dedicata ai temi della corporate governance attraverso l'analisi di principi, strategie e metodologie che consentono di innovare i modelli di business ottimizzando la gestione del rischi e di introdurre sistemi di valutazione meritocratica nei board.
Una sessione ha affrontato il tema del contributo che la presenza femminile può portate in un Cda valorizzando una prospettiva e delle caratteristiche di genere a beneficio dell'impresa e verso tutti gli stakeholder.

Il Forum ha toccato, in particolare, le seguenti tematiche:

• L'evoluzione della corporate governance nel contesto nazionale ed internazionale: verso un modello integrato di "risk management"
• La nuova cultura per il "board member" del futuro: credibilità, competenza ed indipendenza
• I Bilancio di Sostenibilità e l'etica come strumento di gestione: alcune best practices nel creare valore sostenibile e vantaggio per gli stakeholder
• Meritocrazia nei CdA: come la cultura del talento e del valore può contribuire a migliorare le performances delle imprese private e pubbliche
• Governance e leadership femminile: quale valore e cambiamento per le organizzazioni
• Board Evaluation: strumenti di valutazione delle performance del Cda e delle dinamiche decisionali