Moderatore:
Maria Carla De Cesari Vice Caporedattore Norme e Tributi Il Sole 24 ORE

I decreti attuativi del Jobs Act e il nuovo mercato del lavoro: un confronto tra istituzioni, esperti e imprese

Introduzione a cura di: 
GIULIANO POLETTI, MINISTRO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI

Ne discutono:
Pierangelo Albini Direttore Area Lavoro e Welfare Confindustria
Valentina Aprea Assessore Istruzione, Formazione e Lavoro Regione Lombardia
Stefano Colli-Lanzi CEO Gi Group e Vicepresidente Assolavoro
Isabella Covili Faggioli Presidente Nazionale AIDP
Gabriele Fava, Avvocato giuslavorista Presidente Fava & Associati
Vincenzo Silvestri, Vicepresidente Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro
Stefano Venturi, Amministratore Delegato HP

> I licenziamenti disciplinari
> I licenziamenti economici
> I licenziamenti discriminatori
> I licenziamenti collettivi
> La razionalizzazione dei contratti
> La nuova disoccupazione e la nuova cassa integrazione
> La conciliazione volontaria

Ne discutono:
Sergio Barozzi Partner Lexellent
Giuseppe Bulgarini d’Elci Avvocato Partner Carnelutti Studio Legale Associato
Giampiero Falasca Partner DLA Piper
Alessandro Rota Porta Consulente del Lavoro Studio Rota Porta
Francesco Rotondi Founding Partner LABLAW
Franco Toffoletto Managing Partner Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Angelo Zambelli Co-Managing Partner Grimaldi Studio Legale

Moderatore:
Maria Carla De Cesari Vice Caporedattore Norme e Tributi Il Sole 24 ORE

I licenziamenti disciplinari: il reintegro quando il fatto materiale contestato è insussistente
> Regime sanzionatorio nei licenziamenti disciplinari
> Prova piena dell’insussistenza del fatto contestato
> Casi limite per la reintegrazion
> Offerta conciliativa

Gabriele Fava Avvocato giuslavorista Presidente Fava & Associati
Massimo Bottelli Direttore Settore Sindacale e Sociale Assolombarda 

I licenziamenti economici
> Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo
> L’obbligo di motivazione del licenziamento e le conseguenze del suo inadempimento
> I licenziamenti collettivi, possibili vizi e relative sanzioni
> Le specifiche disposizioni per le piccole imprese e le organizzazioni di tendenza
> Un’ipotesi particolare: il licenziamento per inidoneità

Aldo Bottini Partner Toffoletto De Luca Tamajo e Soci

Valutazione della gestione delle procedure di licenziamento collettivo in ordine a:
> Relazioni sindacali
> Contenzioso prodotto
> Costo degli accordi
> Impatto della riforma sul contratto a tutele crescenti

Francesco Rotondi Founding Partner LABLAW

La nuova conciliazione del Jobs Act
> L’offerta di conciliazione per evitare le liti di lavoro: presupposti di attivazione e ambito applicativo
> Le modalità gestionali della procedura e i benefici di legge applicabili alle somme oggetto della transazione
> Le materie oggetto della nuova conciliazione e le opportunità per sanare le controversie non attinenti al licenziamento
> La vecchia conciliazione:
- il regime dualistico tra vecchi e nuovi assunti
- le fattispecie in cui è ancora obbligatorio esperire il tentativo deflattivo preventivo disposto dalla riforma Fornero 

Alessandro Rota Porta Consulente del Lavoro Studio Rota Porta